Entretiens annuels : tu as évalué les trois conseillers de ton équipe sur six compétences, et tu te retrouves avec dix-huit notes dans un tableau. Qui a le profil le plus complet ? Qui a un trou dans la raquette ? Pour répondre, il faut tout relire, case par case.
Le graphique radar (aussi appelé graphique araignée ou diagramme en toile) répond d'un coup d'œil : chaque personne devient une forme, et tu compares des silhouettes au lieu de chiffres. À condition de le construire proprement, parce qu'un radar mal réglé dessine des écarts qui n'existent pas. On le monte pas à pas, réglages et pièges compris.
Les bases communes à tous les graphiques (insérer, mettre en forme, régler les axes) sont dans le guide complet pour faire un graphique dans Excel. Ici, on ne parle que du radar et de ses pièges.
- Poser un tableau de notes que le radar lit du premier coup
- Ramener des critères notés sur 5, sur 100 ou en heures à une même échelle sur 10
- Insérer un graphique radar et bloquer son axe de 0 à 10
- Choisir entre radar simple et radar plein, et régler la transparence
- Savoir quand passer aux colonnes groupées, et piloter le radar par une liste déroulante
Le principe en une phrase
Un graphique radar place chaque critère sur un rayon partant du centre et relie les notes d'une même personne en un polygone : plus la forme est large, plus le profil est fort ; ses creux montrent les points faibles.
Tout repose sur une hypothèse que le graphique ne vérifie jamais : tous les rayons partagent la même graduation. C'est ce qui rend le radar si lisible, et c'est ce qui le fait mentir quand les notes ne sont pas comparables.
Étape 1 : poser les notes au bon format
Le cas filé : trois conseillers d'un service client (Inès, Hugo et Malik), six compétences. Dans la feuille Évaluations, les compétences occupent A2:A7, les notes de chaque conseiller les colonnes B, C et D avec son prénom en ligne 1, et la colonne E rappelle l'échelle d'origine.
| Compétence | Inès | Hugo | Malik | Échelle d'origine |
|---|---|---|---|---|
| Relation client | 8 | 6 | 7 | note sur 10 |
| Rédaction | 7 | 5 | 8 | note sur 10 |
| Connaissance produit | 9 | 6 | 7 | note sur 10 |
| Test Excel | 85 | 60 | 45 | score sur 100 |
| Anglais | 3 | 4 | 2 | niveau sur 5 |
| Délai de traitement | 6 | 10 | 16 | heures par ticket |
Un critère par ligne, une personne par colonne : avec six lignes pour trois colonnes, Excel comprend tout seul que chaque colonne est une série, donc une forme. Et pas de ligne vide ni de cellule fusionnée au milieu, sinon le radar hérite d'un rayon fantôme.
Étape 2 : tout ramener sur 10, sinon le radar ment
Trois critères sont notés sur 10, le test Excel sur 100, l'anglais sur 5, et le délai est en heures. Trace-les tels quels : l'axe unique monte vers 100 pour loger le test Excel, les notes sur 10 s'écrasent près du centre et l'anglais disparaît. Le graphique compare des unités, plus des compétences.
Pire, le délai fonctionne à l'envers : six heures par ticket, c'est mieux que seize. Tracé brut, Malik aurait la pointe la plus longue sur ce critère, et le moins réactif ressemblerait au meilleur.
La parade : un deuxième tableau juste en dessous, tout sur 10, où plus loin du centre veut toujours dire mieux. Recopie les prénoms en B10:D10 et les compétences en A11:A16. Pour les trois critères déjà sur 10, une référence suffit : =B2 en B11, recopiée jusqu'en B13. Pour le test Excel, en B14 :
=B5/100*10Pour l'anglais sur 5, en B15 :
=B6/5*10Toujours la même logique : la note divisée par le maximum de son échelle, multipliée par 10. Pour le délai, il faut retourner l'échelle avec deux bornes qui ont un sens métier : 4 heures ou moins vaut 10, 24 heures ou plus vaut 0. En B16 :
=MAX(0;MIN(10;10*(24-B7)/(24-4)))MIN et MAX bloquent le résultat entre 0 et 10 si un délai sort des bornes. Renomme le critère « Réactivité » en A16 : l'étiquette doit dire ce que mesure la pointe, et une pointe longue veut désormais dire rapide. Recopie ensuite B11:B16 jusqu'à la colonne D. Dans l'ordre des critères, Inès obtient 8 ; 7 ; 9 ; 8,5 ; 6 ; 9, Hugo 6 ; 5 ; 6 ; 6 ; 8 ; 7, et Malik 7 ; 8 ; 7 ; 4,5 ; 4 ; 4.
La formule (valeur - minimum) / (maximum - minimum) calculée sur l'équipe donne d'office 0 au plus faible et 10 au plus fort, même quand l'écart réel tient en un point. Des bornes fixes, choisies une fois pour toutes, gardent tes radars comparables d'une campagne d'évaluation à l'autre.
Étape 3 : insérer le graphique radar
Sélectionne A10:D16, en-têtes compris. Onglet Insertion, groupe Graphiques : le radar se cache derrière l'icône des graphiques en cascade, en entonnoir, boursiers, en surface et en radar. Trois variantes : Radar, Radar avec marqueurs et Radar plein. Commence par Radar avec marqueurs. Si l'icône t'échappe, passe par Graphiques recommandés, onglet Tous les graphiques, puis Radar.
Tu obtiens trois polygones, un par conseiller, sur six rayons qui portent le nom des compétences. Si tu vois plutôt six formes et une légende qui liste les compétences, Excel a lu les séries à l'envers : Création de graphique, Intervertir les lignes/colonnes.
Étape 4 : bloquer l'échelle de 0 à 10
Excel choisit seul le minimum et le maximum de la graduation, et ces bornes automatiques bougent avec les données. Si l'équipe progresse, l'axe peut démarrer au-dessus de zéro et une note moyenne se colle au centre comme si elle était nulle.
Double-clique sur les chiffres de la graduation pour ouvrir le volet Format de l'axe. Dans Options d'axe, section Limites, tape 0 en Minimum et 10 en Maximum, puis 2 en unité Principale : cinq niveaux de quadrillage. Avec six critères, chaque niveau dessine un hexagone : garde-les gris clair.
Étape 5 : radar simple ou radar plein
Le radar simple trace des contours, le radar plein remplit chaque forme. Avec trois conseillers, reste en simple : trois surfaces pleines se recouvrent et la dernière masque les creux des autres. Le radar plein sert pour une ou deux séries, typiquement un profil face à une cible.
En plein, règle la transparence : clic droit sur une forme, Mettre en forme une série de données, Remplissage et ligne, Remplissage uni, puis curseur Transparence vers 50 à 60 %. Ajoute une bordure pleine de la même couleur pour garder un contour net.
Deux ou trois séries au maximum, en couleurs bien distinctes. Entre cinq et huit critères : en dessous, le polygone ne raconte rien ; au-delà, les étiquettes se chevauchent. Et range les critères par famille (relationnel d'un côté, technique de l'autre) : la forme dépend de l'ordre des rayons, et des voisins cohérents dessinent des creux lisibles.
Le résultat : trois profils lisibles d'un coup d'œil
La forme d'Inès est la plus large, avec un seul creux sur l'anglais. Hugo dessine un profil régulier mais resserré, avec une pointe sur l'anglais. Malik pousse le plus loin sur la rédaction, puis se replie franchement sur le test Excel, l'anglais et la réactivité. Le plan de formation se lit presque directement : Excel et réactivité pour Malik, anglais pour Inès, rédaction pour Hugo, son creux le plus marqué.
Quand le radar ne marche pas : les colonnes groupées
Le radar montre une silhouette, pas des écarts précis. Passe aux colonnes groupées quand tu compares plus de trois personnes, quand tu dois lire un écart fin (6 contre 6,5), ou quand tes critères n'ont aucun lien entre eux. Méfie-toi aussi de la surface : un profil deux fois meilleur partout occupe quatre fois plus de place, ce qui grossit visuellement les écarts.
Même tableau A10:D16, onglet Insertion, Histogramme groupé (le nom des colonnes groupées dans Excel) : compétences en abscisse, une couleur par conseiller, axe fixé de 0 à 10. Garde le radar pour l'entretien individuel, les colonnes pour la réunion d'équipe.
Astuce : le radar dans un mini-tableau de bord compétences
Le vrai gain : un radar interactif, où une liste déroulante choisit le conseiller affiché face au profil attendu pour le poste. Parfait pour un onglet RH dans un tableau de bord Excel.
Tape « Cible » en F10 et le profil attendu en F11:F16, sur 10 lui aussi. En G10, crée une liste déroulante (Données, Validation des données, Liste) avec =$B$10:$D$10 comme source : elle propose les trois prénoms. En G11, va chercher la note du conseiller choisi, puis recopie jusqu'en G16 :
=RECHERCHEX($G$10;$B$10:$D$10;B11:D11)Sélectionne A10:A16, puis F10:G16 en maintenant Ctrl, et insère un radar plein. Passe la cible en contour pointillé sans remplissage, le conseiller en remplissage transparent : chaque zone où la forme pleine reste sous le pointillé est un écart à travailler. Change le prénom dans la liste, le radar se redessine et la légende suit.
Pour aller plus loin
Un radar de compétences est un indicateur comme un autre : il sert une décision (qui former, sur quoi). Pour choisir ce que tu mesures avant de le dessiner, l'article KPI : c'est quoi et comment en créer dans Excel pose la méthode. Et pour faire ressortir les notes sous la cible dans le tableau lui-même, la mise en forme conditionnelle les colore toute seule à chaque nouvelle évaluation.
Questions fréquentes
Où se trouve le graphique radar dans Excel ?
Onglet Insertion, groupe Graphiques, derrière l'icône des graphiques en cascade, en entonnoir, boursiers, en surface et en radar. Autre chemin : Graphiques recommandés, onglet Tous les graphiques, puis Radar.
Quelle différence entre un radar simple et un radar plein ?
Le radar simple trace le contour de chaque série, le radar plein colore la surface. Le plein convient à un ou deux profils, par exemple une personne face à une cible ; au-delà, les surfaces se masquent.
Comment fixer l'échelle d'un graphique radar de 0 à 10 ?
Double-clique sur la graduation pour ouvrir le volet Format de l'axe, puis dans Options d'axe, section Limites, saisis 0 en Minimum et 10 en Maximum. Sinon, Excel ajuste les bornes aux données et deux radars ne se comparent plus.
Comment comparer des critères qui n'ont pas la même unité ?
Convertis tout sur une même échelle avant de tracer : la note divisée par le maximum de son échelle, multipliée par 10. Pour un critère où plus bas veut dire mieux (un délai, un nombre d'erreurs), inverse le calcul avec des bornes fixes.
Combien de séries mettre au maximum sur un graphique radar ?
Trois au maximum : au-delà, les formes se croisent et le graphique devient illisible. Pour toute une équipe, fais un petit radar par personne sur la même échelle, ou passe aux colonnes groupées.
Pourquoi mon radar affiche une forme par critère au lieu d'une par personne ?
Excel a lu les séries dans le mauvais sens. Clique sur le graphique, puis Création de graphique, Intervertir les lignes/colonnes. Pour l'éviter, garde les critères en lignes et les personnes en colonnes.
